Kódex správneho správania sa organizácie wortundtat

Pri medzinárodnom udeľovaní výrobných zákaziek berie firma DEICHMANN v úvahu nielen normy kvality, ale tiež sociálne normy. Práve pre výrobu v rozvojových krajinách a v nových priemyselných štátoch je táto téma dôležitá.

Záväzné zásady Kódexu správneho správania sa  písomne zaväzujú dodávateľov k dodržiavaniu určitých sociálnych noriem. Dodržiavanie týchto pravidiel necháva DEICHMANN kontrolovať nezávislými auditorskými spoločnosťami a „nákupcami“.
Deichmann sa v rámci toho zúčastňuje nielen na projekte zahraničného obchodného združenia  nemeckého maloobchodu (AVE), ale aj na európskej úrovni v programe BSCI spoločnosti FTA (asociácia zahraničného obchodu). Spoločným cieľom je zaviesť a kontrolovať uznávané sociálne normy takmer  v 2 000  dodávateľských podnikoch. Iniciatíva je sledovaná štátnymi i neštátnymi partnermi, čo zaisťuje jej nezávislosť. Výhoda pre výrobcov: kto je overený na základe kódexu AVE, môže ponúkať svoje služby ostatným zákazníkom a nemusí sa nechávať preverovať jednotlivo.

Okrem toho firma DEICHMANN pomáha v spolupráci s ďalšími kompetentnými partnermi pri dlhodobom zlepšovaní sociálnych pomerov vo výrobných podnikoch. V Indii  podporuje angažovanosť podniku od r. 1999 napr. Nemecká spoločnosť pre technickú spoluprácu (GTZ). Tiež kvalita a cena tovaru firmy DEICHMANN má vplyv na dodávateľov a subdodávateľov.

Kódex správneho správania sa
My, obchodná skupina DEICHMANN, očakávame od našich výrobcov a ich dodávateľských podnikov zavedenie a realizáciu dole uvedených sociálnych noriem a noriem pre životné prostredie.
Kódex správneho správania sa firmy Deichmann v zásade platí u vzájomne si odporujúcich noriem na úrovni národnej legislatívy a u mimozákonných predpisov vždy najvyššej normy.
Nasledujúce normy predstavujú skrátenú verziu nášho Kódexu správneho správania sa.

1.Detská práca
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať žiadne osoby pod zákonnou hranicou minimálneho veku v danej krajine, ani nesmie ich prácu tolerovať. V žiadnom prípade nesmú byť zamestnávané  osoby mladšie ako 15 rokov (vo výnimočných prípadoch 14 rokov). Zamestnávateľ musí podporovať vzdelávanie mladistvých zamestnancov.

2. Nútená práca
Zamestnávateľ nesmie využívať žiadny druh nútenej práce a nesmie ju ani tolerovať, vrátane odpracovávania dlhov a väzenskej práce.

3. Disciplinárne opatrenia
Zamestnávateľ nesmie používať žiadne telesné, sexuálne, psychické alebo slovné obťažovanie alebo zneužívanie, príp. nesmie ich existenciu tolerovať.

4. Diskriminácia
Zamestnávateľ nesmie nikoho diskriminovať, predovšetkým na príjme, pri odmeňovaní, ďalšom  vzdelávaní, povýšení, výpovedi alebo na základe rasy, spoločenskej triedy, štátnej príslušnosti, náboženstva, pri zdravotnom postihnutí, pohlaví, sexuálnej orientácii, členstve v nejakom združení alebo politických názoroch a ani nesmie takúto diskrimináciu tolerovať.

5. Odmeňovanie
Zamestnávateľ musí zaistiť, aby bola zaplatená aspoň zákonom uvedená minimálna mzda a aby uhradená mzda stačila na úhradu základných potrieb pracovníkov. Všetci pracovníci musia byť informovaní o svojom pravidelnom začiatku pracovnej doby, o svojej pracovnej dobe, mzde, o svojom nároku na dovolenku,  ochrane proti výpovedi a o pracovno-právnej ochrane matiek.

6. Pracovná doba
Pravidelná pracovná doba nesmie prekročiť 48 hodín za týždeň. Zamestnávateľ musí zaručiť minimálne jeden voľný deň v sedemdennom časovom intervale. Nadčasy môže zamestnávateľ požadovať  len na dobrovoľnej báze a tieto musia byť zamestnávateľom hradené prémiovou sadzbou.

7. Sloboda združovania a kolektívne vyjednávanie
Zamestnávateľ musí svojim zamestnancom umožniť ich zhromažďovanie a viesť s nimi jednania.

8. Zdravie a bezpečnosť
Zamestnávateľ musí zaručiť bezpečné, čisté pracovné prostredie, v ktorom sú dodržované aspekty ochrany zdravia (tiež v prípade potreby i ubytovania). Musí učiniť primerané opatrenia, aby sa predchádzalo úrazom a poškodeniu zdravia, ku ktorým môže dôjsť v súvislosti s prácou alebo prevádzkou zariadení zamestnávateľa. Všetci zamestnanci musia mať k dispozícii čisté sociálne zariadenia, musia mať zaistený prístup k čistej pitnej vode a k dispozícii musia byť hygienické zariadenia na uchovávanie potravín.

9. Ochrana životného prostredia
Zamestnávateľ musí čo najhospodárnejšie využívať prírodné zdroje, s nebezpečnými látkami musí zachádzať tak, aby nepoškodil životné prostredie a odpadky aj nádoby musia byť likvidované podľa  platných predpisov.

10. Systémy riadenia podniku
Zamestnávateľ musí plniť požiadavky týchto noriem, ktorých používanie sa v pravidelných intervaloch kontroluje a pravidelne sa prejednáva obsah noriem s celým personálom. Ako dôkaz plnenia týchto noriem sa musí viesť príslušná dokumentácia. Zamestnávateľ zabezpečí, aby požiadavky týchto noriem boli, podľa potreby, plnené tiež u jeho dodávateľov.
Ak  máte záujem o podrobnú verziu Code of Conduct (Kódex správneho správania sa) skupiny DEICHMANN, môžete si ju stiahnuť tu.